Onderdeel van
Draag jouw kandidaat altijd aan via www.werkenbijeiffel.nl/referral. Hier kan je tevens aangeven voor welke vacature jouw kandidaat graag in aanmerking komt. Weet je het niet zeker of de kandidaat helemaal past? Geen probleem. De afdeling Recruitment beoordeelt de kandidaat.
Nadat jij jouw kandidaat hebt aangedragen gaat Recruitment met jouw referral aan de slag. Een van onze Recruiters neemt binnen drie werkdagen contact met jou op om je te informeren over jouw referral. Gaan er gesprekken starten, hoe ziet het verloopt eruit en wanneer mag je meer nieuws verwachten? Recruitment monitort het gehele proces en heeft een geheimhoudingsplicht wat betreft de inhoud van de gesprekken. Dit betekent dat er geen terugkoppeling kan worden gegeven over de inhoud gesprekken. Wel brengen ze jou op de hoogte over de status van de procedure. Uiteraard mag jij altijd vragen aan de door jouw aangedragen kandidaat wat de status is. Je kunt hiervoor mailen naar recruitment@eiffel.nl.
We vinden het super leuk als je meerdere mensen in jouw netwerk enthousiasmeert over EIFFEL. Je kunt daarom ook meerdere kandidaten tegelijkertijd aandragen. Het EIFFEL collectors item kan je maximaal één keer per kwartaal verdienen. Wél maak je natuurlijk meer kans op de EIFFEL camper en zit er geen limiet op het aantal wervingsbonussen dat je kan verdienen.
Het kan zijn dat we niet direct een plek hebben voor jouw kandidaat of dat jouw kandidaat nog niet op korte termijn (1 a 2 maanden) beschikbaar is. Dan blijven we natuurlijk wél contact houden maar duurt het iets langer. De wervingsbonus wordt namelijk uitgekeerd na succesvolle afronding van de proeftijd. Als jij iemand hebt aangedragen dan ben je gedurende één jaar gekoppeld als aandrager van jouw referral.
Wanneer je een referral aandraagt ontvang je altijd als bedankje een EIFFEL collector's item van ons cadeau, ongeacht of jouw kandidaat ook daadwerkelijk wordt aangenomen. Dit item wisselt ieder kwartaal. Daarnaast loot je ook nog mee voor een weekend op avontuur met de EIFFEL camper. Ieder kwartaal verloten we dit 5 x onder alle collega's die in dat kwartaal een referral hebben aangedragen. Op het moment dat jouw kandidaat daadwerkelijk start bij EIFFEL en de proefmaand succesvol volbrengt, ontvang jij een wervingsbonus van € 1000,- bruto. De uitbetaling vindt plaats bij jouw eerstvolgende salarisbetaling.
Dat is helemaal aan jou. We kunnen het bedrag niet splitten maar het staat jou natuurlijk altijd vrij om het vervolgens te delen of samen iets leuks te ondernemen van jouw wervingsbonus.
Dat is helemaal aan jou. Zodra het bedrag op jouw rekening staat kan jij het schenken aan een goed doel dat past bij jou.
Jazeker. Drie redenen, op deze manier houden we het proces overzichtelijk voor jouw kandidaat, jij als aandrager en weten we zeker dat de vergoeding op de juiste plek terecht komt!
We vragen niet aan jou om de perfecte match te maken. Daar hebben we een professionele recruitment afdeling voor. Wat we wél aan je vragen is te matchen op cultuur. Zou je graag met de door jouw aangedragen kandidaat samenwerken? Past hij of zij bij de cultuur bij EIFFEL? Als daar het antwoord JA op is stuur jij de gegevens via de campagne pagina aan ons door.
JJe kunt op werkenbijeiffel.nl kijken naar welke profielen we op zoek zijn. Belangrijk om te weten dat stagiaires niet als referral kunnen worden aangedragen gezien de korte periode dat stagiaires in dienst zijn. Echter kan een stagiaire wél meedoen met het referral programma als hij of zij een trainee, consultant, professional of interne medewerker aandraagt. Daarnaast geldt dat een referral op het moment van aandragen binnen 6 maanden beschikbaar moet zijn. Twijfel je nog over het profiel? Dan mag je altijd een van jouw collega's van team Talent Acquisition om advies vragen..
Heel graag! We kijken graag met je mee. Stuur een berichtje naar recruitment@eiffel.nl en we kijken samen naar de mogelijkheden binnen jouw netwerk.
Dat kan, en dat vinden we uiteraard super jammer, welke reden dat ook heeft. Je hoeft de € 1000,- niet terug te storten. Jij hebt namelijk je best gedaan en daar belonen we je graag voor.
Op het moment dat jij zelf uit dienst gaat maar jouw referral heeft voor jouw einde contractdatum de proeftijd succesvol doorlopen, heb je alsnog recht op jouw wervingsbonus. Ga jij uit dienst terwijl jouw referral nog in de proeftijd zit (dit is een maand bij een contract voor bepaalde tijd en twee maanden bij een contract voor onbepaalde tijd) dan komt jouw bonus helaas te vervallen omdat er geen verloning meer plaatsvindt.
Staat je vraag er niet tussen? Stuur een mailtje naar recruitment@eiffel.nl
Ja daar sta je dan op dat feestje. Heb je net een super mooi verhaal verteld over EIFFEL en blijkt je gesprekspartner op zoek te zijn naar een nieuwe baan! Je weet niet helemaal van de hoed en de rand, echter, hij zou zo maar eens kunnen passen. Je hoeft écht niet veel te doen, vragen of jij zijn gegevens mag delen is het allerbelangrijkste, wij doen de rest. Uiteraard is het fijn als je een LinkedIn profiel hebt zodat we dat alvast kunnen bekijken. Wat we je beloven is dat we hem binnen 3 dagen bellen!
Je raakt zomaar in gesprek met je buurvouw bij yoga. Overigens niet de eerste keer dat je elkaar ziet, je maakt altijd wel even een kort praatje. Zij vertelt dat ze een loeizware dag heeft gehad, ze werkt in als Jurist in een grote praktijk en heeft het niet super naar haar zin. Jij werkt als Legal Consultant bij EIFFEL en weet we altijd goede nieuwe collega’s zoeken. Ze maakt een goede indruk op je.‘Zal ik eens vragen of één van de recruiters je een keer kan bellen om de mogelijkheden bij EIFFEL met je te bespreken?’ Uiteraard vindt zij dat geen probleem. Je vraagt haar telefoonnummer en email adres en geeft aan dat zij binnen drie dagen gebeld wordt!
Opeens zie je op LinkedIn die oud-collega voorbij komen tussen al die andere 1001 berichten. Super slimme en leuke dame was dat! Maar ja, toch wel 7 jaar geleden dat jullie elkaar voor het laatst spraken. Is het gek om een berichtje te sturen? Zeker niet! Sterker nog, mensen vinden het super leuk om van jou een berichtje te krijgen. Keep it short and simple. Hierbij een aantal voorbeelden:
Hi Agnes,
Zag je opeens voorbij komen op LinkedIn. Alweer 7 jaar geleden dat we hebben samengewerkt. Ik werk nu bij EIFFEL, Leuk om een keer bij te kletsen?
OF
Hi Agnes,
Wat een leuke tijd hebben we gehad bij bedrijf X. Is alweer 7 jaar geleden, time flies. Lijkt het je leuk om een keer wat te horen over werken bij EIFFEL? We zijn altijd op zoek naar goede mensen. Laat maar weten! Groeten.
Of SUPER KORT:
Hi Agnes, hoe is het met jou?
Alles brengt een gesprek op gang. Je kent elkaar en dat is de basis van het vertrouwen. In 99 van de 100 keer vinden mensen het super leuk om wat van je te horen. En je bént geen recruiter, dat scheelt ook een hele boel! Dus ga ervoor en laat dat netwerk tot leven komen!
