Michael Lam werkt sinds maart 2023 bij EIFFEL als consultant in team Rijksoverheid Finance & Bedrijfsvoering. Zijn huidige opdracht bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vervult hij als financial controller binnen de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel. “De rol is vergelijkbaar met die van senior-adviseur financiën”, legt Michael uit. “Ik zit in mijn eentje op deze opdracht en het is een veelzijdige, dynamische functie waarin geen dag hetzelfde is.”
Uitgebreide ervaring in verschillende sectoren
Voordat Michael bij EIFFEL aan de slag ging, deed hij ervaring op in zowel de publieke als private sector. Michael begon zijn carrière in de financiële administratie en is sindsdien doorgegroeid tot veelzijdige senior controller. Zo werkte hij onder andere 8 jaar als business controller sales bij Talpa Network. Daarvoor was hij negen jaar werkzaam als consultant bij een kleiner consultancybureau, waar hij zowel voor overheden als commerciële bedrijven werkte.
Na acht jaar bij Talpa Network begon het bij Michael te kriebelen om weer een nieuwe uitdaging aan te gaan. “Talpa stond op het punt te fuseren met RTL, en hoewel dat uiteindelijk niet doorging, besefte ik dat ik toe was aan iets nieuws”, vertelt hij. Via LinkedIn werd hij benaderd door een adviesbureau, waardoor het werken als consultant weer op zijn radar kwam. De veelzijdigheid en de mogelijkheden bij EIFFEL spraken hem het meest aan. “Wat ik mooi vind aan EIFFEL is dat je variërende opdrachten kunt doen in verschillende branches, waardoor er ook voldoende mogelijkheden zijn om iets anders te proberen.”
Van start bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Sinds november 2023 is Michael werkzaam bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. “Als financial controller ben ik verantwoordelijk voor het controleren van alle kosten en opbrengsten van de directie. Ik bewaak de budgetten, behandel budgettaire vraagstukken, verzorg de producten uit de Planning & Control Cyclus en kijk naar waar binnen de processen verbeteringen mogelijk zijn”, legt hij uit. Michael moest snel schakelen, want bij zijn start had de directie twee maanden zonder controller gezeten. “Dankzij mijn ervaring kon ik snel inspringen en zorgen dat alles zoveel mogelijk voor het einde van het jaar op orde was. Mijn toevoegde waarde zit in die mogelijkheid om snel te schakelen en de rust te bewaren.”
Inmiddels werkt Michael bijna een jaar bij het ministerie en heeft hij, naast de reguliere werkzaamheden, ook voorstellen gedaan om de processen te verbeteren. “In het begin was het vooral belangrijk om de financiële stromen te managen en zorgen dat alle facturen en budgetten op tijd verwerkt waren. Nu richt ik me meer op procesoptimalisatie en het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende afdelingen. En daarnaast meewerken aan de uitwerking van het Hoofdlijnenakkoord door het nieuwe kabinet voor deze Directie.”
“Michael heeft na een onrustige periode met onvoldoende controlcapaciteit rust gebracht. Dat heeft hij gedaan door inzicht en overzicht te creëren. De manier waarop hij dat heeft gedaan is bijzonder prettig. Dat verdient wat ons betreft een groot compliment.”
- Leidinggevende Directie OBP bij Ministerie SZW
Investeren in persoonlijke ontwikkeling met het BC1Y-programma
Bij zijn start bij EIFFEL kreeg Michael meteen de kans om deel te nemen aan het Business Controller in 1 Year (BC1Y) -programma. “Ik twijfelde al jaren of ik een opleiding wilde volgen, en toen dit aanbod kwam, besloot ik de kans te grijpen”, vertelt Michael. “Bij mijn vorige werkgevers ben ik zonder veel theoretische kennis doorgegroeid tot business controller. Het BC1Y-programma gaf me de kans om de theorie te koppelen aan de praktijk.”
Wat Michael vooral waardeerde aan het programma, was het persoonlijke leiderschapstraject. “Het was een mooi moment om stil te staan bij mijn eigen ontwikkeling, zowel binnen EIFFEL als in mijn persoonlijke leven”, zegt hij. “Ook de strategische kant van business control kwam uitgebreid aan bod, wat ik meteen kon toepassen in mijn huidige opdracht. Bijvoorbeeld door het koppelen van beleid aan budgetten en doelstellingen van de directie.”
Betrokken bij interne projecten en aanbestedingen
Naast zijn werk bij opdrachtgevers zet Michael zich ook in voor interne projecten bij EIFFEL, zoals het meedenken over aanbestedingen: “Mijn ervaring bij de overheid helpt me om kritisch te kijken naar wat er nodig is bij een aanbesteding. Zo kan ik de juiste input geven en zorgen dat we met een sterk voorstel komen.”
Zijn bijdrage binnen zijn team bij EIFFEL zorgt volgens Michael voor binding met de organisatie. “Je bent vijf dagen per week aan het werk bij de opdrachtgever met veel contacten. De collega’s daar voelen soms meer als collega’s dan je EIFFEL-collega’s”, vertelt hij. “Door ook intern betrokken te worden voel ik me toch onderdeel van de organisatie en kan ik mijn kennis vanuit het veld inzetten om aanbestedingen te verbeteren.”
Ook extern een bijdrage leveren
Michael zet zich niet alleen binnen zijn team in, maar binnenkort ook als carrièrecoach via JINC. Deze organisatie helpt jongeren uit sociaaleconomisch achtergestelde wijken om een goede start op de arbeidsmarkt te maken. “Ik begeleid hen bij het kiezen van een vervolgopleiding", legt Michael uit. “Voor veel jongeren is dat een uitdaging, zeker als in hun omgeving weinig ondersteuning kunnen krijgen.”
Dat hij via EIFFEL kan bijdragen aan dit doel, vindt Michael erg prettig. “Er is toch een bepaalde drempel als je het zelf moet doen. Nu kun je, alleen of samen met collega’s, optrekken in het maatschappelijk belang.”
Wat maakt EIFFEL uniek?
Voor Michael is EIFFEL uniek vanwege de persoonlijke aandacht en het soepele onboardingstraject. “Vanaf het moment dat ik ‘ja’ zei, liep alles op rolletjes. De communicatie was helder, en ik werd meteen betrokken bij verschillende activiteiten, zoals samenwerkdagen en uitjes. Die persoonlijke aandacht zorgt ervoor dat je je echt verbonden voelt met het bedrijf, ondanks dat je vaak bij een opdrachtgever zit”, zegt hij.
Daarnaast waardeert Michael de vrijheid en flexibiliteit die EIFFEL biedt. “Je hebt veel vrijheid om je opdrachten en werkzaamheden in te vullen zoals jij dat wilt, en als een opdracht niet goed bij je past, zoeken ze snel naar een nieuwe uitdaging. Die flexibiliteit is voor mij erg waardevol.”